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    1月8号，员工们陆续来上班。

    就发现公司多了一个人，穿着一身保安服。

    拿着录入设备，对每一个进门的员工进行扫描。

    要不是人力资源部经理赵绫站在旁边。公司的员工都不会那么配合。

    高达看完录设备上存储的人脸和肢体识别数据。

    回到他的办公室，把数据导入电脑。给丁一发送过去。

    他本以为一个保安经理，手下也能指挥几个人。

    没想到却是光杆司令，整个公司就他一个保安。

    他也只能自己亲自上场，收录对安保系统最重要的识别数据。

    为了颇为丰富的工资，再想想还在医院中的孩子。

    老板又答应会陆续招聘其他的保安。

    最重要的是没有其他公司录用他。高达也就留在清瓷科技这里工作。

    李浩看到公司的员工陆续都来到公司，进入工作状态。

    他先走到技术部，对他们进行鼓舞，激发他们的积极性。

    “我们最重要的项目，智能翻译软件即将成功。

    我通过管理软件，已经给每个人下达必须完成的任务。

    我们公司赏罚分明，完成的好以后升职加薪。消极怠工想来混日子。

    公司制绝不允许这种蛀虫的存在。连续三次完不成任务，就会给予警告，扣除一个月工资。

    连续五次完不成任务，我们公司不留废物。”

    李浩对公司管理的认知很粗糙。但他知道胡萝卜加大棒，这种手段在任何时候都不会过时。

    他给每个人发放的任务，是鹦鹉收集每个人的能力之后。选择最适合的任务强度。

    能督促员工完成任务，又不会让他们感到太过劳累。

    李浩也没有长篇大论，他说完之后，调动员工的热情。

    就离开了这里，向着保安部所在的办公室走去。

    高达入职之后，申请了20万元。买了一些专用器材。

    他过去看看，高达买的东西效果怎么样。

    李浩走到办公室，看到高达正盯着的电脑仔细计算什么？
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